L’Université Claude Bernard Lyon 1 s’est engagée depuis 2019 dans le processus de labellisation HR ? Excellence in Research ?, HRS4R, destiné à améliorer la situation professionnelle des chercheurs et chercheuses.
Afin de favoriser la carrière et les activités des chercheurs, ces 2 textes proposent 40 principes répartis en 4 domaines principaux :
tableau
Ces principes concernent l’ensemble des chercheurs, doctorants, post-doctorants, chercheurs confirmés ou chercheurs expérimentés. Le dossier de labellisation comporte 3 chapitres :
Gap analysis :
Auto-évaluation de l’état actuel par rapport à chaque élément de la charte ou du code HR
OTM-R Check-list : (politique de recrutement)
Descriptif des procédures de recrutement des chercheurs de tous niveaux
Plan d’actions :
Après documentation puis évaluation de la situation pour chacun des 40 principes par des groupes de travail représentatif des chercheurs et personnes en charge de la gestion de la recherche, le Gap Analysis (état des lieux) fait apparaitre la répartition suivante :
Fully implemented +/+ 7
Almost but not fully implemented +/- 25
Partially implemented -/+ 7
Insufficiently implemented -/- 1
Les éléments détaillés de cette analyse sont disponibles sur l’intranet pour les personnels de l’Université Lyon 1.
? partir de ces constats, un plan d’actions a été élaboré pour améliorer la mise en ?uvre de certains principes. Au total, 16 actions et 19 sous-actions ont été identifiées et vont se mettre en place dans les deux prochaines années. Un comité de suivi et des référents, notamment au sein de la DRH et de la DRED, s’assureront de cette mise en ?uvre, néanmoins quelques actions vont nécessiter au préalable une réflexion plus approfondie avec l’aide de quelques nouveaux groupes de travail.
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